Tin tức và sự kiện

KHOA NGOẠI TỔNG HỢP

1. Lịch sử hình thành phát triển:

Cùng với sự  hình  thành và phát triển của bệnh viện trong những năm qua, nhờ được sự quan tâm giúp đỡ của cấp ủy, Ban Giám đốc bệnh viện và các phòng ban mà khoa Ngoại Tổng hợp ngày càng phát triển, đã triển khai được nhiều nhiều kỹ thuật mới: Xử trí cấp cứu và phẫu thuật được nhiều cas mà trước đây phải chuyển lên Bệnh viện tuyến trên.

2. Cơ cấu tổ chức:

Hiện tại khoa ngoại được giao 30 giường với 18 biên chế trong đó có: 

-  01 Bác sỹ chuyên khoa I.

-  02 Bác sỹ đa khoa.

-  07 Điều dưỡng trung học.

-  02 Kỹ thuật viên bó bột.

-  03 Kỹ thuật viên gây mê.

-  01 Dược sỹ trung học.

-  02 Hộ lý.

3. Chức năng nhiệm vụ

Khoa có nhiệm vụ tiếp nhận khám và điều trị, cấp cứu các bệnh ngoại khoa và thực hiện phẫu thuật lấy thai, phẫu thuật trĩ ngoại, phẫu thuật kết hợp xương bánh chè, đặt mảnh ghép trong thoát vị bẹn.

 Tiếp nhận các bệnh lý ngoại khoa từ tuyến dưới chuyển đến.

4. Kết quả đạt được:

4.1 Về kỹ thuật:

- Triển  khai được hầu hết các kỹ thuật thăm khám về bệnh lý tiêu hóa, gan mật, chấn thương, tiết niệu,…
- Các loại hình phẫu thuật như:

- Phẫu thuật mổ lấy thai, thai ngoài tử cung, U nang buồng trứng, U xơ tử cung...

- Cắt ruột thừa các thể (Viêm phúc mạc toàn thể , khu trú...).

 - Phẫu thuật khâu lổ thủng dạ dày, mở hậu môn nhân tạo...

 - Phẫu thuật phục hồi thành bụng trong thoát vị bẹn theo phương pháp Lichtentein (đặt mảnh ghép ).

- Phẫu thuật tràn dịch mào tinh hoàn…   

 -Phẫu thuật khâu treo triệt mạch theo phương pháp longo cải tiến ,Hussen cải tiến, Milligan-morgan...Trĩ ngoại, trĩ nội độ II , III , hỗn hợp ...    

 - Điều  trị các bệnh lý về hậu môn trực tràng , rò hậu môn, áp xe cạnh hậu môn, mẫu da thừa…

- Phẫu thuật điều trị hội chứng ống cổ tay, Hội chứng ngón tay bậc, ngón tay lò xo (cò  súng)...

- Các bệnh lý chấn thương như mổ kết hợp xương bánh chè, mỏm khuỷu, xuyên đinh.

kysner gãy xương đốt bàn, ngón tay, ngón chân..
-Tiếp nhận và xử trí cấp cứu như : Tai nạn giao thông, tai nạn lao động.. , vết thương phần mềm, đứt gân , trật khớp háng, khuỷu tay... 

- Bó bột điều trị bảo tồn các loại gãy xương không có chỉ định phẫu thuật như: cẳng tay, cẳng chân, nẹp bột ....

+ Công tác nghiên cứu khoa học:

-Đề tài: Áp dụng kỹ thuật mới trong phẫu thuật thoát vị bẹn theo phương pháp Lichtentein năm 2014.

- Đề tài: Đánh giá hiệu quả thay băng sau 48 giờ đầu sau mổ tại khoa Ngoại tổng hợp năm 2014.

- Đề tài: Phẫu thuật  khâu treo triệt mạch điều trị trỉ tại khoa Ngoại Bệnh viện đa khoa Tri Tôn (Phương pháp longgo cải tiến) năm 2015.

- Đề tài: So sánh tác dụng gây tê tủy sống giữa Marcain + Fentanyl và Marcain đơn thuần trong phẫu thuật mổ lấy thai tại Bệnh viện đa khoa huyện Tri Tôn năm 2015.

- Đề tài: Đánh giá sử dụng dầu mù u trong điều trị vết thương tại khoa Ngoại tổng hợp năm 2015.

- Đề tài: Đánh giá tình hình chuẩn đoán, chỉ định mổ lấy thai tại bệnh viên đa khoa huyện Tri Tôn năm 2016.

- Đề Tài: So sánh hiệu quả thay băng vết mổ bằng nước muối sinh lý và nước muối sinh lý pha Povidin năm 2016.

4.2 Về tình hình điều trị:

 Khoa thường xuyên điều trị cho 20-30 bệnh nhân nội trú trên ngày, thực hiện trên 300-400 ca phẫu thuật mỗi năm cho hầu hết các bệnh lý chuyên khoa tiêu hóa, tiết niệu, sinh dục, chấn thương…

5. Định hướng phát triển.

Triển khai được tất cả các phẫu thuật thuộc tuyến III  ngoài ra còn triển khai được nhiều kỹ thuật vượt tuyến như mổ kết hợp xương (xương cẳng chân, xương cánh tay…) mổ sỏi bàng quang, sỏi túi mật, mổ bướu giáp,chấn thương bụng như: cắt lách, khâu vết thương vỡ ruột, cắt ruột thừa qua nội soi…
Trong thời gian tới trang bị thêm một số trang thiết bị phục vụ cho kết hợp xương, phẫu thuật nội soi.....

ĐỪNG ĐỀ NHỮNG NỖI BUỒN ẬP ĐẾN TỪ NHỮNG CHÚ VE SẦU

              Những cơn mưa đầu mùa hạ đã bắt đầu rơi, khí hậu đã bớt khô cằn nóng bỏng, cây cối lại xanh tươi, một số loài cây lại ra hoa, đơm trái. Trong đó có cây Phượng vĩ thường được trồng ở các sân trường. Đối với các học sinh, mùa hoa phượng nở cũng đồng nghĩa với mùa chia tay đã đến! Các em học sinh lớp nhỏ lại xa nhau, vì kỳ nghỉ hè dài ba tháng, còn các em học sinh đã tốt nghiệp THPT thì hối hả bước vào mùa thi đại học! Có người vì hoàn cảnh phải đi làm ăn ở xa, không thi đại học được, có người lại lên xe hoa theo chồng về xứ lạ! Hòa trong không khí vui buồn lẫn lộn ấy, chú ve sầu cũng cất tiếng kêu than rả rít hàng ngày…Ôi những kỷ niệm thời thơ ấu khó quên! Đó là màu hoa phượng đỏ, đó là tiếng ve ngân, đó là những tờ giấy vụn viết vội rồi ném qua, ném lại. Hôm nay tôi trở về trường củ, từng bước chân nhẹ nhàng, chậm chạp, nhìn hoa phượng nở và nghe tiếng ve sầu réo rít bên tai, lòng tôi bổng bồi hồi xao xuyến, cái bồi hồi xao xuyến không phải là của người học sinh cuối cấp, mà là cái bồi hồi xao xuyến của một người đang nằm trong ngành y tế huyện nhà! Lắng nghe tiếng ve kêu, đối với tôi bây giờ không còn là nổi buồn vu vơ nữa, mà là một nổi lo thật sự - Đó là nổi lo “Ngộ độc khi ăn phải nhộng ve sầu”,  “Ở một số người có sở thích đi bắt ve sầu sau cơn mưa về chế biến làm mồi nhậu”!

           Theo các “Chiến tửu” thì nhộng ve sầu sau khi vừa bò lên từ lòng đất, nó rất mềm mại và màu trắng ngà, họ sẽ bắt từng con, từng con rửa với nước muối xong và ướp lạnh trong bình đựng nước đá cục. Sau đó đem về rửa sạch lại và đem chiên giòn lên, nó sẽ trở thành một món nhậu vô cùng hấp dẫn! Đã có rất nhiều chiến tửu ở miền Nam thiết kế món nhậu này! Tất nhiên họ không biết nhộng ve sầu đang chứa đựng một mối thảm họa về sức khỏe vô cùng to lớn. Bởi vì, bản thân nhộng ve sầu không có độc tố, nhưng có một vài loài nấm độc có tên là Gyrommitrin sống ký sinh trên thân của nhộng ve sầu thì lại rất độc.

         Nếu một ai đó ăn phải nhộng ve sầu có nhiễm Nấm Gyrommitrin thì sẽ vô cùng nguy hiểm cho sức khỏe, có thể bị tử vong. Bởi vì độc tố không bị mất đi khi sơ chế, không bị phân hủy bởi nhiệt độ cao. Dấu hiệu ngộ độc sẽ xuất hiện sau khi ăn từ 2 – 3 giờ với các triệu chứng: nôn ói, co giật, đau bụng, tê tay chân, run rẩy, đau đầu, nặng hơn nữa là hôn mê.

           Trong những  năm qua đã có vài địa phương có người bị ngộ độc sau khi ăn nhộng ve sầu. Đó là ở Tỉnh Bình Phước, Đồng Nai, Bà Rịa- Vũng Tàu. Đặc biệt là khoảng 10 năm trước đây, tại xã Lê Trì, huyện Tri Tôn, Tỉnh An Giang đã xảy ra một vụ ngộ độc nhộng ve gồm 8 người và phải điều trị tại BV Chợ Rẫy, TP. Hồ Chí Minh rất nhiều ngày và tốn rất nhiều tiền. Thời gian gần đây, Anh Trần Đình Tuấn ở Tỉnh Bình Phước đang cuốc rẫy thì phát hiện một ổ nhộng ve sầu rất nhiều con, anh liền bắt về rửa nước muối và chiên dầu cho giòn. Sau đó 3 người trong gia đình và 2 người bạn cùng ăn nhậu. Khoảng 3 giờ sau tất cả 5 người xuất hiện dấu hiệu nhức đầu, nôn ói, co giật… Được y tế địa phương sơ cứu và chuyển đến BV Chợ Rẫy TP. Hồ Chí Minh điều trị. Theo Tiến sĩ  Lê Quốc Hùng  Phó khoa bệnh Nhiệt đới của Bệnh Viện Chợ Rẫy TP.Hồ Chí Minh, thì năm nào khoa cũng có tiếp nhận bệnh nhân bị ngộ độc do ăn ve sầu bị nhiễm nấm độc.Theo Thạc sĩ Nguyễn Gia Bình chuyên gia sinh vật học thì “Những ấu trùng ve bị nấm ký sinh” thường có hình dạng khác thường như: Đầu nhỏ, phần về cuối đuôi hơi phình ra, nhưng với mắt thường của chúng ta và lâu lâu mới gặp một lần thì làm sao mà phân biệt rõ ràng và chắc chắn được. Vì vậy, không nên ăn nhộng ve vì bổ dưỡng đâu chưa thấy, nhưng có thể ngộ độc chết người hoặc ít nhất cũng làm tổn hại sức khỏe, ảnh hưởng sức lao động của người bệnh, ảnh hưởng đến mọi người thân trong gia đình vì phải chăm sóc mà không lao động được. Do đó xin các “chiến tửu” của chúng ta đừng để những nổi buồn ập đến từ những chú ve sầu! Tức là đừng bao giờ ăn nhộng ve sầu dưới bất kỳ hình thức chế biến nào. 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              BS. Hà Minh Hiệp

Tiêu chuẩn-Quy trình bổ nhiệm

Cho các vị trí quản lý bệnh viện

A.Tiêu chuẩn,điều kiện

B. Quy trình bổ nhiệm:

- Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào nhu cầu của bệnh viện, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý và theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.

- Căn cứ vào điều kiện cụ thể của bệnh viện, viên chức giữ chức vụ quản lý được bổ nhiệm có thời hạn không quá 05 năm. Trong thời gian giữ chức vụ quản lý, viên chức được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý; được tham gia hoạt động nghề nghiệp theo chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm.

- Khi viên chức quản lý hết thời hạn giữ chức vụ quản lý, phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Trường hợp không được bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm có trách nhiệm bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

- Viên chức quản lý được bố trí sang vị trí việc làm khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp được giao kiêm nhiệm.

- Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.

C. Nguyên tắc:

1. Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện theo nguyên tắc sau:

a) Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó;

b) Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó.

2. Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thông qua thi hoặc xét theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Chính phủ quy định cụ thể quy trình, thủ tục thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức, phân công, phân cấp việc tổ chức thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức.

D. Xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm đối với viên chức quản lý

1. Viên chức quản lý có thể xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc được miễn nhiệm nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Không đủ sức khoẻ;

b) Không đủ năng lực, uy tín;

c) Theo yêu cầu nhiệm vụ;

d) Vì lý do khác.

2. Viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý cho thôi giữ chức vụ quản lý vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình.

3. Viên chức quản lý sau khi được thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền bố trí vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

4. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xem xét, quyết định việc xin thôi giữ chức vụ quản lý, miễn nhiệm viên chức quản lý được thực hiện theo quy định của pháp luật.

E.Thực hiện:

Căn cứ Quyếtđịnh số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 cuả Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo gồm 03 chương và 18 Điều. Trọng tâm là điều 4 và điều 7 của Quy chế, đơn vị áp dụng và thực thực hiện cụ thể như sau:

1/Trách nhiệm và thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn nhiệm hoặc chấp nhận đơn từ chức của cán bộ, công chức lãnh đạo được thực hiện như sau:

- Xét nhu cầu thực tế của từng khoa phòng trong bệnh viện.

- Phòng tổ chức đề cử nhân sự cần bố trí cho các khoa phòng trình ban giám đốc.

- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đề xuất và nhận xét đánh giá đối với cán bộ, công chức được đề xuất; họp bàn trong tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị;

- Xin ý kiến cấp ủy;

- Tổ chức lấy ý kiến tín nhiệm trong cơ quan, đơn vị;

- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm và phải chịu trách nhiệm về quyết định hoặc đề xuất của mình.

2/ Trình tự bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo:

- Cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt về chủ trương, số lượng và dự kiến phân công công tác đối với chức vụ sẽ bổ nhiệm.

- Sau khi được cơ quan có thẩm quyền đồng ý, lãnh đạo đơn vị đề xuất nhân sự cụ thể qua các bước sau:

a- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ:

- Thủ trưởng và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị đề xuất phương án nhân sự căn cứ vào nguồn cán bộ trong quy hoạch hoặc ý kiến giới thiệu của cán bộ, công chức trong cơ quan, đơn vị;

- Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận, lựa chọn giới thiệu nhân sự trên cơ sở nhận xét đánh giá tín nhiệm của cán bộ, công chức trong cơ quan, đơn vị. Khi bổ nhiệm một chức vụ có thể giới thiệu từ 1 đến 3 người để lựa chọn;

- Tổ chức họp lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt cơ quan, đơn vị để trao đổi, thảo luận về yêu cầu, tiêu chuẩn cán bộ, công chức bổ nhiệm; thông báo danh sách cán bộ, công chức được lãnh đạo giới thiệu; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác; cán bộ, công chức được giới thiệu trình bày ý kiến về thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm và trả lời những vấn đề có liên quan;

- Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có);

- Đảng ủy hoặc Thường vụ Đảng uỷ cơ quan có ý kiến bằng văn bản về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm;

- Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận và biểu quyết. Người được đề nghị bổ nhiệm phải được đa số các thành viên trong tập thể lãnh đạo tán thành. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm cán bộ, công chức hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét bổ nhiệm.

b- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:

- Lãnh đạo cơ quan, đơn vị đề xuất nhân sự hoặc cấp có thẩm quyền giới thiệu;

- Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận thống nhất về chủ trương và tiến hành một số công việc sau: đại diện lãnh đạo cơ quan gặp cán bộ, công chức được đề nghị bổ nhiệm trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác; làm việc với cấp uỷ và Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức đang công tác để trao đổi ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu và xác minh lý lịch của cán bộ, công chức; trao đổi kết quả làm việc với cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức công tác; lấy ý kiến của cấp uỷ cơ quan về việc bổ nhiệm cán bộ, công chức; thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết; thủ trưởng cơ quan, đơn vị tiếp nhận và quyết định bổ nhiệm hoặc đề nghị cấp trên xem xét bổ nhiệm.

3. Đối với các trường hợp đề nghị cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải làm tờ trình kèm theo các hồ sơ cần thiết theo quy định hiện hành.