Tin tức và sự kiện

Tiêu chuẩn-Quy trình bổ nhiệm

Cho các vị trí quản lý bệnh viện

A.Tiêu chuẩn,điều kiện

B. Quy trình bổ nhiệm:

- Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào nhu cầu của bệnh viện, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý và theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.

- Căn cứ vào điều kiện cụ thể của bệnh viện, viên chức giữ chức vụ quản lý được bổ nhiệm có thời hạn không quá 05 năm. Trong thời gian giữ chức vụ quản lý, viên chức được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý; được tham gia hoạt động nghề nghiệp theo chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm.

- Khi viên chức quản lý hết thời hạn giữ chức vụ quản lý, phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Trường hợp không được bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm có trách nhiệm bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

- Viên chức quản lý được bố trí sang vị trí việc làm khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp được giao kiêm nhiệm.

- Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.

C. Nguyên tắc:

1. Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện theo nguyên tắc sau:

a) Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó;

b) Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó.

2. Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thông qua thi hoặc xét theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Chính phủ quy định cụ thể quy trình, thủ tục thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức, phân công, phân cấp việc tổ chức thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức.

D. Xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm đối với viên chức quản lý

1. Viên chức quản lý có thể xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc được miễn nhiệm nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Không đủ sức khoẻ;

b) Không đủ năng lực, uy tín;

c) Theo yêu cầu nhiệm vụ;

d) Vì lý do khác.

2. Viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý cho thôi giữ chức vụ quản lý vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình.

3. Viên chức quản lý sau khi được thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền bố trí vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

4. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xem xét, quyết định việc xin thôi giữ chức vụ quản lý, miễn nhiệm viên chức quản lý được thực hiện theo quy định của pháp luật.

E.Thực hiện:

Căn cứ Quyếtđịnh số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 cuả Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo gồm 03 chương và 18 Điều. Trọng tâm là điều 4 và điều 7 của Quy chế, đơn vị áp dụng và thực thực hiện cụ thể như sau:

1/Trách nhiệm và thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn nhiệm hoặc chấp nhận đơn từ chức của cán bộ, công chức lãnh đạo được thực hiện như sau:

- Xét nhu cầu thực tế của từng khoa phòng trong bệnh viện.

- Phòng tổ chức đề cử nhân sự cần bố trí cho các khoa phòng trình ban giám đốc.

- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đề xuất và nhận xét đánh giá đối với cán bộ, công chức được đề xuất; họp bàn trong tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị;

- Xin ý kiến cấp ủy;

- Tổ chức lấy ý kiến tín nhiệm trong cơ quan, đơn vị;

- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm và phải chịu trách nhiệm về quyết định hoặc đề xuất của mình.

2/ Trình tự bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo:

- Cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt về chủ trương, số lượng và dự kiến phân công công tác đối với chức vụ sẽ bổ nhiệm.

- Sau khi được cơ quan có thẩm quyền đồng ý, lãnh đạo đơn vị đề xuất nhân sự cụ thể qua các bước sau:

a- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ:

- Thủ trưởng và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị đề xuất phương án nhân sự căn cứ vào nguồn cán bộ trong quy hoạch hoặc ý kiến giới thiệu của cán bộ, công chức trong cơ quan, đơn vị;

- Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận, lựa chọn giới thiệu nhân sự trên cơ sở nhận xét đánh giá tín nhiệm của cán bộ, công chức trong cơ quan, đơn vị. Khi bổ nhiệm một chức vụ có thể giới thiệu từ 1 đến 3 người để lựa chọn;

- Tổ chức họp lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt cơ quan, đơn vị để trao đổi, thảo luận về yêu cầu, tiêu chuẩn cán bộ, công chức bổ nhiệm; thông báo danh sách cán bộ, công chức được lãnh đạo giới thiệu; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác; cán bộ, công chức được giới thiệu trình bày ý kiến về thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm và trả lời những vấn đề có liên quan;

- Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có);

- Đảng ủy hoặc Thường vụ Đảng uỷ cơ quan có ý kiến bằng văn bản về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm;

- Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận và biểu quyết. Người được đề nghị bổ nhiệm phải được đa số các thành viên trong tập thể lãnh đạo tán thành. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm cán bộ, công chức hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét bổ nhiệm.

b- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:

- Lãnh đạo cơ quan, đơn vị đề xuất nhân sự hoặc cấp có thẩm quyền giới thiệu;

- Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận thống nhất về chủ trương và tiến hành một số công việc sau: đại diện lãnh đạo cơ quan gặp cán bộ, công chức được đề nghị bổ nhiệm trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác; làm việc với cấp uỷ và Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức đang công tác để trao đổi ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu và xác minh lý lịch của cán bộ, công chức; trao đổi kết quả làm việc với cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức công tác; lấy ý kiến của cấp uỷ cơ quan về việc bổ nhiệm cán bộ, công chức; thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết; thủ trưởng cơ quan, đơn vị tiếp nhận và quyết định bổ nhiệm hoặc đề nghị cấp trên xem xét bổ nhiệm.

3. Đối với các trường hợp đề nghị cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải làm tờ trình kèm theo các hồ sơ cần thiết theo quy định hiện hành.

Download danh sách 12 dề tài nghiên cưu khoa học năm 2016

Phòng Khám Bảo vệ chăm sóc sức khỏe cán bộ huyện. Nâng cao hơn nữa chất lượng khám , chữa bệnh cho cán bộ.

   Ban bảo vệ sức khỏe cán bộ huyện Tri Tôn được thành lập 1986 với 5 nhân viên y tế đồng bộ làm công tác kiêm nhiệm, cơ sở vật chất kỹ thuật, phương tiện làm việc, thuốc men phục vụ công tác chăm sóc sức khỏe cán bộ còn hạn chế. Trải qua 31 năm xây dựng và trưởng thành với nhân lực chăm sóc sức khỏe cho các cán bộ được thực hiện nhiệm vụ quản lý theo dõi cán bộ : Ban thường vụ huyện và các lão thành cách mạng, thuộc các cấp tỉnh quản lý , huyện quản lý , các cán bộ đầu ngành về hưu, các đối tượng khác cơ sở được nhập vào Bệnh viện đa khoa huyện, đội ngũ cán bộ được đào tạo cơ bản ,có tay nghề và kinh nghiệm , khi có cấp cứu sơ cứu tại nhà và kết hợp xe Bệnh viện đưa bệnh nhân vào khoa cấp cứu.

  Ban bảo vệ chăm sóc sức khỏe cán bộ chịu trách nhiệm BVSCSK-CB với tổng số khám là 750 trong đó quản lý tỉnh là 229, cán bộ đương chức là 261, cán bộ hưu trí đầu ngành của huyện là  110 , đối tượng khác là 120 . Từ ngày 01/ 01/ 2017 đến ngày 30/10 /2017 có 3601 lượt khám trong đó đưa đi khám sức khỏe tỉnh 229 người ,thăm khám tại nhà là 68 lần xử trí cấp cứu đưa vào bệnh viện là 19 lượt , thực hiện trên 1862 xét nghiệm , siêu âm, điện tim, x quang ….phòng khám CSSK-CB phối hợp với các khoa lâm sàng của Bệnh viện đa khoa Tri Tôn có các trang bị máy móc hiện đại, để đáp ứng tốt yêu cầu khám bệnh cho các lão thành cách mạng và cán bộ đương chức , hưu trí ….phòng  khám CSSK-CB huyện dưới sự chỉ đạo của ban bảo vệ chăm sóc sức khỏe tỉnh hoạt động tích cực , hiệu quả có nhiều cá nhân tiêu biểu được bằng khen tỉnh , ủy ban tỉnh ,chiến sỷ thi đua. Phát huy các kết quả đạt được, thời gian tới, phòng khám sức khỏe cán bộ khắc phục khó khăn, không ngừng nâng cao học tập, nghiên cứu , áp dụng nhiều tiến bộ khoa học vào công tác khám chữa bệnh.                                                   

    Tri Tôn 21/11/ 2017

                                                                             BSCKI PHẠM KIM XUÂN

QUY TRÌNH KHÁM THAI

(9 BƯỚC KHÁM THAI)

     Bước 1- Hỏi và lắng nghe

1/ Thủ tục hành chính: Họ tên, tuổi, nơi ở, nghề nghiệp (cho lần khám thai đầu tiên)

2/ Thăm hỏi sơ lược về hoàn cảnh gia đình và mức sống (như trên )

3/ Ngày kinh cuối cùng và kinh nguyệt trước đó (nt)

4/ Tiền sử bệnh tật nội, ngoại, phụ khoa,….(nt)

5/ Tiền sử sản khoa (nt )

6/ Tình trạng nghén (nt )

7/ Các biện pháp KHHGD đã áp dụng (nt)

8/ Diễn biến đặc biệt từ khi có thai ( hoặc từ lần khám trước) đến nay

9/ Có phải dùng thuốc gì từ khi có thai (hoặc từ lần khám trước)

     Bước 2-Khám toàn thân

1/ Quan sát: dáng đi hình dạng cơ thể

2/ Quan sát da, niêm mạc mắt, môi, móng tay phát hiện bệnh thiếu máu

3/ Đo chiều cao (cho lần khám đầu tiên)

4/ Cân nặng

5/ Đếm mạch

6/ Đo huyết áp

7/ Khám nội, ngoại khoa: tim phổi, vú, da, hạch, bụng, các chi (cho lần khám đầu)

8/ Ấn trên mắt cá chân phát hiện phù

     Bước 3-Khám sản khoa

1/ Nắn bụng tìm đáy tử cung và đo tử cung

2/ Đo vòng bụng (mức đo ngang rốn)

3/ Nắn bụng phát hiện các phần của thai nhi

4/ Nghe tim thai (bằng ống nghe sản khoa hay máy)

5/ Thăm âm đạo (khi có vấn đê bất thường)

     Bước 4-Thử nước tiểu

1/ Bằng giấy thử, thuốc thử hay bằng cách đốt

     Bước 5-Tiêm phòng uốn ván

1/ Tiêm ngay hoặc hẹn vào ngày tiêm chủng của cơ sở cho đủ liều theo qui định

     Bước 6-Cung cấp thuốc

1/ Viên sắt hoặc axit folic (cấp hoặc cho mua)

2/ Thuốc phòng sốt rét (nếu có)

3/ Thuốc chữa bệnh khác (nếu có chỉ định)

     Bước 7- Truyền thông/GDSK/ tư vấn

1/ Tùy theo lần khám và phát hiện khi khám mà thực hiện tư vấn phù hợp

     Bước 8-Ghi phiếu và sổ sách

1/ Ghi sổ khám thai (đủ 26- 27 cột mục)

2/ Ghi phiếu khám thai và / hoặc phiếu hẹn cho thai phụ

3/ Chuyển phiếu lưu hay phiếu hẹn sang đúng ô (túi) của tháng hẹn lần khám sau

4/ Lập “con tôm” gắn trên bảng quản lý thai sản đúng vị trí (cho lần khám đầu tiên)

     Bước 9- Kết luận, dặn dò

1/ Thông báo cho thai phụ biết kết quả thăm khám thai, tuổi thai và dự kiến ngày sinh

2/ Nhắc nhở kỳ hẹn khám lần sau

3/ Nhắc nhở thai phụ thực hiện những điều cần thiết phát hiện khi khám và tư vấn

4/ Chuyển khám hội chẩn ở tuyến trên (khi cần thiết)

5/ Chào tạm biệt và hẹn gặp lại bất cứ khi nào thai phụ cần giúp đỡ.

Ghi chú: Những mục không ghi “cho lần khám đầu tiên” hoặc “nt” thì phải thực hiện trong bất kì lần khám thai nào

PHÒNG CHỐNG SỐT XUẤT HUYẾT

       Tri Tôn là Huyện có bệnh sốt xuất huyết lưu hành quanh năm, có năm xảy ra dịch sốt xuất lớn, theo cảnh báo  của trung tâm Y tế tỉnh có khả năng năm 2017 sẽ xảy ra dịch lớn và diễn biến hết sức phức tạp.

Sốt xuất cho đến hiện vẫn chưa có thuốc điều trị đặc hiệu , để  không bị bệnh  sốt xuất huyết công tác phòng bệnh hết sức quan trọng , để làm tốt công tác phòng  bệnh sốt xuất huyết. Nhân viên Y tế cần phải tuyên truyền đến tận người dân hướng dẫn những việc làm cụ thể để người dân cùng thực hiện

Những việc làm đó dễ làm ai củng có thể làm được nhưng hiệu quả phòng bệnh rất cao

     Cách phòng bệnh tốt nhất là diệt muỗi, diệt lăng quăng , phòng chống muỗi đốt

-      Loại bỏ nơi sinh sản của muỗi diệt lăng quăng, bọ gậy  bằng cách

. Đậy kín tất cả dụng cụ chứa nước để muỗi không vào đẻ trứng

. Thả cá váo các dụng cụ chứa nước, để diệt lăng quăng bọ gậy

. Thu gom các vật dụng phế thải như chai lọ, vỏ dừa, lốp xe cũ ….

. Bỏ muối vào bát nước kê chân tủ đựng chén bát, thay nước bình hoa

. Thay rửa các dụng cụ chứa nước hàng tuần

-       Phòng chống muỗi đốt

.  Mặt quần áo tay dài

. Ngủ trong màn kể cả ban ngày

. Dùng bình xịt diệt muỗi, nhan muỗi , vợt diệt muỗi

          . Dùng màn tẩm hóa chất diệt muỗi

          . Cho người bệnh sốt xuất huyết nằm trong màn tránh muỗi đốt để tránh lây lan cho người khác.

-      Tích cực phối hợp với chính quyền và ngành Y tế trong các đợt phun hóa chất phòng chống dịch 

  Nếu làm tốt công tác này sẽ góp phần rất lớn trong công tác phòng bệnh

                                                                        BSCKI. NGUYỄN VĂN NỞ

                                                                                 Trưởng khoa Nhi